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                “导师制”助力后备领导人员成长

                2014-06-12

                2014611日,电子游艺线上官网后备领导人员成长∏导师制试点活动正式启动,由此开※始为期两年的由专人指导干部成长的培养计划。这是电子游艺线上官网对后备领导人员培养方式的一次全新探索↙和尝试,将对提㊣升企业核心竞争力、推动企业健康持续发展产生重要作用。

                 

                近年来何林北京电子游艺线上开户不断创新工作载体,通过开展中青年培训班、选派优秀后备干部和业务」骨干参加大型工程、援电子游艺线上官网程实践锻炼等千虛呆呆途径,从理论和实践上促进后备领导人员快速成长。随着深化市属◤国企改革号角吹响,北京电子游艺线上开户从人才战略角度出发,率先从人才素质和储备上主⊙动应对新的形势和挑战,对特殊人才进行特殊培养,开展ω后备领导人员成长导师制试点,加速后备干金光爆閃部的成长成才。

                 

                当天签署培养协议的10对师徒,来自工◤程建设、房地产开发、节能环保、工业、服务业等各业☆务板块的代表单位,专业涵盖经营管理、施工技术☉管理、财务管理、党建宣传思想工作等◆多个方面。这絲線出現在他身上是为了充分适应北京电子游艺线上开户“双主业、多板块”的业务发展需要,所聘任的导师都是所在单位领导ㄨ班子成员↑担任,具有良好的思想政治素质↘、较高的理论水平、较强的领导〖能力和丰富的实践经验。培养对象则是具有大学〇及以上学历,中级及以『上专业技术资格,综合素质较强、发展潜力较大、员工普遍认可∑ ,已经纳入或近期准备纳入的集团中层后备神色领导人员。师徒培养期限为两☆年。培养前将由ξ外部人力资源咨询公司对10名培养对象进行综合素质前期测评,培养期间、期末还将进行综合素质测评既然是鶴王相邀,量化培训效果。

                 

                “这就相当于为后备领〖导人员开小灶,目的是为了加速他们的成长成才”,电子游艺线上官网党委书记刘志国表示,加强后备领导人员队伍建设,培养和造就♀一大批德才兼备的优秀年轻干部,是电子游艺线上官网战略发展的需『要,要力争通过试点形成發出一聲聲鐺鐺碰撞之聲后备干部培养的一项长效机制,成为推ぷ动和保证集团发展,加强干部队伍建设的一项重要举措。

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